Чем больше значение индекса, тем целостнее социальная политика компаний. Сравнение индексов для разных компаний позволяет определить лидеров и аутсайдеров по показателю комплексности организации процесса социального инвестирования. Приведенная методика имеет ряд недостатков: Качественный индекс не отражает масштаба социальной ответственности, так как нет общего индекса. Качественный индекс не учитывает величину значений каждого показателя в общем индексе, иными словами, все показатели имеют одинаковый вес. Сравнение по качественному показателю будет явно не в пользу малого и среднего бизнеса.

Современные методики оценки эффективности деятельности компаний в области КСО

Оценка уровня социальной ответственности бизнеса и его вклада в развитие региона Прежде чем пытаться оценить вклад бизнеса, функционирующего на территории конкретного субъекта РФ или же муниципального образования, в результаты его социального и экономического развития, необходимо каким-то образом оценить уровень социально ответственного поведения конкретных бизнес-структур.

Знание такого уровня позволяет осуществлять сравнение деятельности компаний по этому параметру и конкретизировать их роль, их значимость для улучшения условий жизнедеятельности населения конкретного административно-территориального образования. Существует несколько подходов к оценке корпоративной социальной ответственности конкретных бизнес-компаний. Одни их них основываются на сопоставлении достигнутых результатов со стандартами, характеризующими социальную ответственность. Другие дополняют оценки, полученные с помощью стандартов, характеристиками, которые не всегда можно измерить количественно, но которые также характеризуют результативность социальной ответственности, показывая ее влияние на все стороны жизни общества, бизнеса и государства.

Однако наиболее доступным и часто используемым способом оценки социально ответственного поведения бизнес-структур являются опросы заинтересованных сторон и информация об их деятельности в СМИ.

Оценка уровня социальной ответственности бизнеса и его вклада в бизнеса является методика измерения индекса социальных инвестиций.

Попова, аспирант кафедры Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Сургутский государственный университет Ханты-Мансийского автономного округа-Югры , Россия, г. В мировой и отечественной практике имеется опыт оценки различных составляющих социальной ответственности бизнеса. Однако до сих пор нет единой модели системы показателей. Это и определило выбор цели и задач научного исследования. В статье рассматриваются методики оценки социальной ответственности организаций, разработан авторский вариант комплексной оценки социальной ответственности организаций на основе системы показателей и проведена его апробация на примере двух предприятий по результатам их деятельности за годы.

.

Ваш -адрес н.

Процессный подход к менеджменту как альтернатива функциональному подходу. Соотношение процесса и результата в менеджменте Ситуационный подход к менеджменту Стратегическое управление человеческими ресурсами. Алгоритм определения эффективности труда менеджеров по персоналу Основные методы оценки эффективности деятельности -службы, классификация показателей эффективности -службы Методология процессного подхода и методика системы сбалансированных показателей Система управления персоналом по результатам труда Алгоритм деятельности по управлению персоналом организации.

Особенно значима социальная ответственность бизнеса – предприятий и метод оценки успешности социальной деятельности.

Каждый участник социальных отношений работники, работодатели, власть , имея разумные и тесно переплетающиеся интересы, обязан, таким образом, вносить свой вклад в развитие социальной ответственности, которая уже перестает быть исключительно корпоративным делом. Модель взаимодействия участников социальных отношений в регионе Каким образом могут взаимодействовать участники социальных отношений региона? Рассмотрим модель взаимодействия, складывающуюся из двух уровней: Работодатель вправе принять за основу любой из них.

Стандарт разработан организацией ; последняя версия стандарта выпущена в г. Стандарт основывается на принципах 13 международных конвенций по правам человека. Основное внимание стандарт уделяет правам работников и условиям работы; фокусирует политику и процедуры на улучшении условий работы и на улучшении взаимопонимания руководства и работников. Имеется Руководство по социальной ответственности — документ, в соответствии с которым осуществляется разработка, внедрение и аудит системы менеджмента, отвечающей требованиям В России сертификат соответствия стандарту получен пока только одной организацией — компанией , одним из ведущих операторов на рынке услуг по экспресс-доставке и логистике.

Стандарт устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции услуг, работ надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества. Стандарт не относится к стандартам системы менеджмента качества и не предназначен для сертификации третьей стороной. Стандарт применим для всех типов организаций, за исключением государственных организаций, представляющих исполнительную и законодательную власть.

Анализ и оценка корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность как фактор комплексного подхода в повышении конкурентоспособности предприятия Авторы: Донецк, , Секция 3, с. Корпоративная социальная ответственность как фактор комплексного подхода в повышении конкурентоспособности предприятия.

ственного развития, а взаимодействие бизнеса, государства и Методики оценки корпоративной социальной ответственности . Методика оценки КСО компании, предложенная К.А. Руденко [9], заключается в.

Необходимым фактором реализации инновационных проектов является их соответствие стратегическим целям и инвестиционной политике хозяйствующего субъекта, что выражается в повышении показателей эффективности его деятельности. Оценка эффективности— базовый элемент безопасности инновационных проектов. Эффективность инновационного проекта — категория, отражающая его соответствие интересам и целям участников проекта.

Реализация данного проекта направлена на рост показателей дохода и прибыли субъекта, что в конечном итоге ведет к укреплению его экономической безопасности. Требование эффективности является обязательным условием экономической безопасности инновационного проекта. При этом эффективность проекта выступает в качестве комплексного показателя, включающего в себя научно-технологическую, экономическую, социальную, экологическую, информационную, макроэкономическую, коммерческую эффективность.

Оценку безопасности, основой которой является оценка эффективности можно представить как функцию от нескольких элементов. Мы предлагаем рассматривать три переменные, которые составят функцию безопасности — эффективности инновационной деятельности предприятия.

Социальная ответственность бизнеса: методы оценки и региональное измерение

Управление организационными изменениями в компании: Оптимизация организационных структур управления предприятиями на основе оценки уровня их развития: Организационное проектирование, его предназначение и методы: Компании, обладая значительными ресурсами, прежде всего человеческим капиталом, все более заинтересованы в их эффективном использовании при создании потребительской ценности, их развитии за счет установления взаимовыгодных отношений с различными субъектами экономики, тем самым проявляя корпоративную социальную ответственность КСО.

Хотя управление деятельностью компании с соблюдением принципов КСО способствует формированию модели устойчивого развития, многообразие направлений, форм, видов, способов проявления КСО относительно различных заинтересованных сторон обостряет проблему объективной оценки результативности ранее принятых программ КСО и обоснования социальной стратегии с учетом уникальных характеристик компании, ее возможностей и недостатков относительно других субъектов рынка и предпочтений стейкхолдеров.

Тем не менее оценка результативности КСО как многозначного явления представляется сложной и многогранной проблемой.

СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ бизнеса И ГОСУДАРСТВА. Трещевский 7. ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ · бизнеса .. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ.

Оценка социальной роли и этической ответственности руководителей бизнеса Богачев В. Формирование концепции социальной роли и этики бизнеса следует отнести к середине ХХ в. Дальнейшее развитие данная концепция получила в х г. Согласно самой распространенной точке зрения относительно природы и содержания социальной роли и ответственности бизнеса организации несут ответственность перед обществом, в котором функционируют и поэтому должны направлять часть своих ресурсов и усилий на социальные цели, в первую очередь, в таких важных сферах жизнедеятельности, как защита среды обитания, здравоохранение и безопасность, гражданские права, защита интересов потребителя и т.

Здесь важно подчеркнуть различие между юридической и социальной ответственностью бизнеса. Под юридической ответственностью обычно понимается следование конкретным законам и нормам государственного регулирования, определяющим, что должна делать организация. Социальная ответственность, в отличие от юридической, подразумевает определенный уровень реакции со стороны организации на решение социальных проблем.

Методические аспекты оценки социальной ответственности проектов

Данная работа посвящена вопросам сущности и организации корпоративной социальной ответственности КСО в связи с выходом отечественных предприятий на глобальные международные рынки. В работе рассмотрены нормативно-правовые аспекты в данной области применительно к российской и мировой практике. На основе проведенного анализа дана количественная оценка КСО. В публикации представлена адаптация динамического подхода в целях количественной оценки КСО отечественных компаний нефтегазового комплекса.

. В последние годы в России можно констатировать повышенный общественный интерес к оценке корпоративной социальной ответственности далее также — КСО отечественных предприятий.

Тем не менее вопросы методов оценки КСО ввиду сложности и . явления – степени корпоративной социальной ответственности бизнеса. Данная.

В публикации рассматриваются вопросы, взязанные социально ответственной деятельностью машиностроительных предприятий. В рамках системного подхода используется методы сравнительного и критического анализа, а также сопоставления. Научная новизна и результаты. Показано становление и развитие нефинансовой отчетности как инструмента оценки уровня социальной ответственности. Рассмотрены основные показатели отчета в области устойчивого развития на основные различные подходов к оценке деятельности предприятий машиностроительной отрасли.

В современых условиях особое значение приобретает управление с позиций социально-ответственного поведения, которое учитывает интересы сообщества, персонала предприятия и заинтересованных сторон. При этом разнонаправленность интересов заинтересованных сторон создает определенные сложности в реализации принципов социальной ответственности Вопросы, связанные с учетом социально ответственной деятельности активно начали подниматься учеными в х гг.

Кэмпбелла, опубликованная в г. Некоторые западные ученые выделяют отдельный вид бухгалтерского учета — социальный учет. К ним относятся, в частности, М. Добия, который исследует особенности развития человеческого капитала общественных активов и рассматривает возможные способы оценки этой величины [4, с.

Социальные и гуманитарные знания

Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании. Управление внутренними социальными ресурсами промышленного предприятия на основе их комплексной оценки на примере черной металлургии: Доклад о социальных инвестициях в России за год.

2 дн. назад Цель метода оценки Корпоративной социальной ответственности (КСО), порядочность при ведении бизнеса, устойчивые закупки).

Их решение зависит от понимания каждым участником экономической и политической деятельности — органами власти и бизнесом; политическими партиями и профсоюзами; деятелями культуры, науки, образования, медицины и спорта; средствами массовой информации и, конечно, населением меры своей социальной ответственности. Поэтому на Всемирном экономическом форуме в Давосе Швейцария в г. Принципы Глобального договора основаны на Всеобщей Декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации по окружающей среде и развитию, Конвенции ООН о борьбе против коррупции.

Особенно значима социальная ответственность бизнеса — предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем. Под КСО понимается, прежде всего, готовность бизнеса на добровольные социальные инвестиции, то есть вложения финансовых, материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов для реализации социальных программ.

Но для КСО не менее важно понимание и выполнение бизнесом социальных обязательств, предписываемых законом. Таким образом, КСО рассматривается, с одной стороны, как философия поведения, а с другой, как деятельность, предусматривающая: Социально ответственные инициативы западного бизнеса имеют давнюю историю и установившиеся традиции.

Президент В В Путин о Социальной Ответственности бизнеса